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  近日，桃源县第九中学组织召开2025年度中层干部述职评议会议，全校28名中层干部依次围绕年度履职成效、短板不足及下一年度工作计划进行全面汇报。学校党委书记黄继华及其他领导班子成员出席并逐一点评指导。

  会议现场，来自教学管理、德育工作、后勤服务、党建引领等各条战线的中层干部代表，结合各自岗位职责，以详实的数据、具体的案例和清晰的思路，系统梳理了过去一年的工作成果。

  教务科科长李林重点汇报了“高效课堂”建设推进情况，通过建立健全教学质量监控体系，分析掌握教学动态，为教学策略调整提供数据支持；学生科科长刘兴文介绍了心理健康教育工作体系，学校建立了心理健康防护网络，配备3名专职心理教师，心理健康关怀覆盖全体学生；总务科科长符鹏飞则以具体数字展现了校园节能改造成果，全年严格执行预算，提高资金使用效益。

  在展示成绩的同时，各位干部不回避问题，直面工作中存在的不足。多名干部提到部门协同效率有待提升、数字化转型过程中传统工作模式惯性较大、青年教师培养体系需要进一步完善等共性问题，并进行了深刻的原因剖析。

  每位干部述职后，学校党委书记黄继华及其他领导班子成员均进行了全面、客观、深入的点评。点评既充分肯定了各部门在工作中取得的实质性进展和创新突破，也针对存在的短板提出了具体改进建议。

  在听取教务科述职后，黄继华书记指出：“教学改革要牢牢抓住‘以学生发展为中心’这一核心，下一步应在个性化学习支持体系构建上寻求更大突破。”对总务科的汇报，他特别强调：“服务育人同样是教育的重要组成部分，要进一步提升后勤工作的教育属性和文化内涵。”

  本次述职会议不仅是对过去一年工作的集中检阅，更是一次凝聚管理智慧、明确发展航向的战略研讨。通过“述”与“评”的深度互动，学校领导班子与中层管理团队实现了思想的同频共振、目标的协同对齐。会议搭建了一个公开透明、务实高效的交流平台，让各部门在展示中相互借鉴，在反思中共同成长，在规划中形成合力。

  黄继华书记在总结中指出，这场述职会开出了“求真务实的好会风、刀刃向内的真勇气、奋发有为的新气象”。它标志着桃源九中内部治理体系朝着更加规范化、科学化、民主化的方向迈出了坚实一步，也为学校在新征程上实现内涵式发展注入了强劲的行政推动力与管理内驱力。

  为期两天的会议在团结、奋进、务实的氛围中圆满结束，达到了以述明责、以评促改、凝聚共识、共谋发展的预期效果，为桃源九中2026年全面提升教育教学质量、开创事业发展新局面奠定了坚实的管理基础。

  
  

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